Qua bài đăng này, ClassIn sẽ giới thiệu đến bạn 10 công cụ cần thiết triển khai Blended Learning hiệu quả mà tổ chức giáo dục/trường học của bạn có thể triển khai hiện nay.
Trên thực tế, những công cụ triển khai Blended Learning này có thể mang lại lợi ích:
- Chương trình đào tạo hiệu quả toàn bộ
- Tạo môi trường học tập hấp dẫn và tương tác
- Đào tạo trực tiếp và từ xa
- Thúc đẩy hoạt động hợp tác trong học tập
- Đo lường hiệu quả của tài liệu học tập của bạn
- Nâng cao kỹ năng cho nhân viên của bạn
- Thêm vào đó, nhiều hơn nữa …
Xem thêm: Phương pháp học tập dựa trên mục tiêu và nền tảng trò chơi Mission and Game-based Learning
Những công cụ triển khai Blended Learning này là bước khởi đầu vững chắc để phân phối tài liệu học tập đúng cách và đảm bảo chúng hoạt động hiệu quả.
Blended Learning chỉ đơn giản là sự kết hợp giữa đào tạo trên lớp và trực tuyến. Nó có thể khiến bạn đau đầu với kịch bản mà chúng tôi vừa đưa ra. Và tương tự như vậy, đau đầu về những hạn chế của một chương trình đào tạo trực tuyến dựa trên duy nhất. Học tập kết hợp cung cấp cho bạn các tùy chọn và tính linh hoạt. Vậy ngày nay có những công cụ cần thiết triển khai Blended Learning nào? Làm cách nào bạn có thể tận dụng tối đa các buổi đào tạo Blended Learning của mình?
Dưới đây là giúp top 10 công cụ cần thiết triển khai Blended Learning một cách hiệu quả:
1. Triển khai LMS
Nếu bạn hiện không sử dụng đối tác hệ thống quản lý học tập (LMS), thì đã đến lúc tìm nhà cung cấp. Các công ty LMS có thể xây dựng hệ thống đào tạo của bạn để hỗ trợ cả đào tạo trực tiếp và đào tạo trực tuyến. Khi hệ thống của bạn đã sẵn sàng, nhà cung cấp LMS sẽ giúp bạn tạo trải nghiệm đào tạo được cá nhân hóa, giảm chi phí đào tạo và theo dõi hiệu suất/sự phát triển kỹ năng của nhân viên. Ngoài ra, học sinh của bạn sẽ có môi trường học tiện lợi, thông minh hơn và gắn kết hơn trong quá trình đào tạo.
2. Trò chơi giáo dục
Mọi người ở mọi lứa tuổi chơi trò chơi điện tử. Nhưng bên cạnh niềm vui giải trí, các trò chơi là một cách tuyệt vời để truyền cho bạn một cuộc sống mới trong quá trình luyện tập. Gamification trong đào tạo là một công cụ học tập kết hợp khác để giúp học sinh luôn học hỏi và duy trì những người tham gia tích cực trong một buổi đào tạo.
Có bốn loại trò chơi khác nhau mà bạn có thể thực hiện.
Trò chơi nghiêm túc
Trò chơi nghiêm túc hoặc trò chơi giáo dục có dạng nhiệm vụ hoặc truyền thuyết và có chủ đề chung. Một số ví dụ về chủ đề là phim, chương trình truyền hình hoặc trò chơi đánh bạc. Học viên được chia thành các đội thi đấu với nhau bằng thiết bị di động của họ. Mọi người đều nhận được hướng dẫn trên màn hình chung và kết quả được đưa ra trong thời gian thực.
Hệ thống phản hồi khán giả (ARS)
Ngồi xem qua một bài thuyết trình do lớp học dẫn dắt có thể nhàm chán. Những người hướng dẫn cố gắng tiếp cận khán giả để làm cho nó tương tác hơn, nhưng có bao nhiêu người trong phòng thực sự tương tác trong một phiên nhất định? Có lẽ nhiều nhất là năm người?
Đó là nơi hệ thống phản hồi của khán giả (ARS) có thể trở thành một công cụ triển khai Blended Learning tuyệt vời. Tất cả học sinh đều được tặng một máy tính bảng trong buổi đào tạo có cài đặt sẵn ứng dụng ARS. Sau đó, người hướng dẫn đặt một câu hỏi chung hoặc thăm dò ý kiến của những người tham dự và mọi người trả lời bằng cách nhập câu trả lời của họ trên máy tính bảng.
Các câu trả lời được tính toán theo thời gian thực và sau đó có thể được hiển thị lại cho người học ở định dạng biểu đồ. Dữ liệu có thể được thu thập để sử dụng trong quá trình đào tạo trong tương lai và mọi người rời khỏi khóa đào tạo đều cảm thấy như tiếng nói của họ được lắng nghe.
Thẻ câu hỏi thường gặp (FAQs)
Thẻ câu hỏi thường gặp là một công cụ triển khai Blended Learning tuyệt vời khác. Chúng có thể được sử dụng như một phần của hội thảo của bạn trong các tình huống thực tế. Những gì bạn có thể làm là nhập vai với nhóm của mình và mỗi thẻ của ứng dụng Câu hỏi thường gặp có thể đưa ra một tình huống thử thách. Sau đó, một người tham gia sẽ mở thẻ, đọc thẻ và thực hiện theo tình huống được đưa ra.
Áp phích tương tác
Vì sự lặp lại đã được chứng minh là có tác dụng tốt trong việc duy trì trí nhớ, nên việc kết hợp trong quá trình đào tạo là điều tuyệt vời. Các ứng dụng áp phích tương tác là một trong những công cụ triển khai Blended Learning có thể củng cố các thông điệp chính để mang đi.
Về cơ bản, những người tham gia quét mã QR của áp phích hoặc tài liệu quảng cáo chẳng hạn. Sau đó, họ được cấp quyền truy cập vào nhiều thông tin hơn về chủ đề đào tạo. Khi họ ghi nhớ tài liệu này, những người tham gia sẽ được kiểm tra thông qua các câu đố về những gì họ đã học được. Đó là một cách thú vị để ghi nhớ thông tin chính thông qua việc trò chơi hóa.
3. Phù hiệu kỹ thuật
Huy hiệu kỹ thuật số là một công cụ triển khai Blended Learning hữu ích khác để xem xét triển khai. Chúng có thể được sử dụng theo một số cách. Một là nó có thể giúp chỉ định một loại khóa học từ một khóa học khác; giúp nhân viên dễ dàng xác định vị trí trong hệ thống quản lý học tập. Thứ hai, huy hiệu kỹ thuật số là động lực để nhân viên hoàn thành xuất sắc một khóa học hoặc một loạt khóa học.
Về cơ bản, bạn có thể chỉ định các khóa học khác nhau bằng huy hiệu và theo dõi để xem nhân viên nào kiếm được nhiều huy hiệu nhất. Nó không chỉ là một công cụ phân tích tuyệt vời mà huy hiệu kỹ thuật số còn có thể được sử dụng để trao giải cho những người hoạt động hiệu quả nhất.
4. Công cụ đánh giá quá trình học tập
Các công cụ đánh giá quá trình là một cách tuyệt vời để theo dõi chương trình Blended Leaning của bạn đang hoạt động như thế nào và học sinh của bạn đang thực hiện như thế nào. Các ví dụ cụ thể bao gồm cách nộp bài tập, thực hiện khảo sát hoặc thăm dò ý kiến và thực hiện các bài kiểm tra. Những khả năng cơ bản này có thể được tìm thấy trong hầu hết các hệ thống quản lý học tập ngày nay.
Tuy nhiên, để có được đánh giá chính xác nhất về cách chương trình của bạn đang hoạt động và hoạt động, bạn nên tìm kiếm các ứng dụng bên ngoài để tích hợp trong LMS của mình.
5. Hội thảo trực tiếp/Webinars
Webinars là một cách tuyệt vời để thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo trực tiếp và đào tạo trực tuyến. Nó là một công cụ triển khai Blended Learning đầy thú vị, vui vẻ và do đó là một sự phù hợp lý tưởng cho môi trường học tập kết hợp của bạn. Học sinh có thể đặt câu hỏi, nhắn tin cho đồng nghiệp và hội thảo có thể được ghi lại cho những học sinh không thể tham dự vào ngày hôm đó.
Một số mẹo để biến hội thảo thành một phần của các công cụ triển khai Blended Learning là lên lịch trước cho chúng đủ xa để tránh xung đột lịch trình. Ngoài ra, hãy gửi một vài lời nhắc cùng với dàn ý về những gì sẽ được thảo luận trước ngày đào tạo. Bằng cách đó, nhân viên sẵn sàng đặt câu hỏi và có thể dự đoán vấn đề tốt hơn. Sau khi hội thảo của bạn kết thúc, hãy nhớ yêu cầu học sinh theo dõi quá trình đào tạo diễn ra như thế nào và nếu có thêm câu hỏi nào chưa được trả lời trong chương trình.
6. Blog
Khi bạn lần đầu tiên nghe thấy từ “blog”, bạn có thể nghĩ chúng là phương tiện để cải thiện giao tiếp với bên ngoài nơi làm việc. Nhưng blog cũng có thể hữu ích trong đào tạo Blended Learning nội bộ cho người học.
Bộ kỹ năng của mỗi người học là khác nhau và thường cũng khác nhau tùy theo bộ phận. Những người học không quen với công nghệ mới nhất hoặc những người dày dặn kinh nghiệm hơn có thể không hài lòng với việc đào tạo trực tuyến. Trong mắt họ, công nghệ mới khó điều hướng và tốn thời gian cho mục đích đào tạo.
Một cách giải quyết vấn đề này là giới thiệu viết blog như một bài tập huấn luyện học tập kết hợp. Bạn có thể bắt đầu bằng cách chia các học viên của mình thành các nhóm. Sau đó, giao nhiệm vụ cho mỗi người viết một blog về một vấn đề kinh doanh chính và cách họ giải quyết từng bước.
Điều này không chỉ giúp cải thiện kỹ năng giao tiếp của học sinh và nhóm mà còn giúp những người học ngại công nghệ của bạn cảm thấy thoải mái hơn.
Lớp học Mô phỏng
Phần tồi tệ nhất của khóa đào tạo là bạn dạy học sinh của mình những kỹ năng mới và sau đó họ sẽ sớm quên những kỹ năng này khi quay trở lại bàn làm việc. Hoặc tệ hơn, họ chuyển sang phương pháp cũ. Để tránh tình trạng này, bạn muốn dạy các kỹ năng, nhưng hơn cả việc dạy các kỹ năng, bạn muốn những kỹ năng này được nhân viên của mình giữ lại và sử dụng.
Đó là lúc mô phỏng xuất hiện. Mô phỏng củng cố những gì đã học được và giúp thay đổi thói quen của nhân viên. Để bắt đầu, trước tiên bạn muốn dạy cho học viên những kỹ năng chính theo bất kỳ hình thức nào bạn muốn. Sau đó, bạn muốn thiết lập một mô phỏng làm nổi bật những kỹ năng chính này cùng với mọi kiến thức đã có từ trước mà nhân viên của bạn có thể có. Điều này sẽ giúp liên kết các kỹ năng mới với những gì họ đang sử dụng.
Các mô phỏng nên kéo dài khoảng 10 phút để phù hợp với lịch trình bận rộn và thu hút sự chú ý của học viên. Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng những điều này có thể được thực hiện trực tiếp, nhưng cũng có thể thực hiện qua điện thoại di động cho các người học không thể tham gia được trực tiếp.
Và mỗi mô phỏng chỉ nên tập trung vào một chủ đề hoặc nhiệm vụ chính để tránh quá tải cảm giác. Mô phỏng là một cách tuyệt vời để học viên học hỏi lẫn nhau và củng cố các kỹ năng mới.
8. Mạng xã hội
Một số công cụ triển khai Blended Learning tuyệt vời khác là các trang truyền thông xã hội. Học viên thường sàng lọc thông qua tài khoản Facebook hoặc Twitter cá nhân, vậy tại sao không biến họ thành một phần của khóa đào tạo? Ví dụ: bạn có thể tạo một trang LinkedIn cho một nhóm nhân viên nhất định. Thêm bài đăng định kỳ và mời học viên thêm nhận xét hoặc phản hồi. Hoặc bắt đầu một kênh YouTube và đăng các hội thảo trên web, thuyết trình và hướng dẫn.
Các trang truyền thông xã hội cũng là một cách tuyệt vời để duy trì việc đào tạo cho học viên của bạn. Ví dụ: bạn có thể hiểu rõ hơn về cách thức hoạt động của chương trình đào tạo của mình. Hãy thử đăng một cuộc thăm dò trên trang Facebook về những gì nhân viên đào tạo muốn thấy trong tương lai. Và bạn có thể sử dụng tính năng lịch để đăng các buổi đào tạo sắp tới.
9. Nghiên cứu điển hình
Nghiên cứu điển hình là một cách tuyệt vời để đào tạo học viên dù trong lớp học hay trực tuyến. Nếu bạn đang dạy một số khái niệm mới, bạn rất dễ quên những gì đã được dạy khi quay trở lại công việc. Nhưng với các nghiên cứu điển hình, học viên được dạy các khái niệm và sau đó ngay lập tức được yêu cầu áp dụng các khái niệm này trong quá trình đào tạo.
Để triển khai các nghiên cứu điển hình trong đào tạo, trước tiên bạn sẽ muốn đưa ra một số tình huống thực tế. Sau đó, bạn có thể chia sẻ các tình huống này với người học của mình. Làm việc theo nhóm, những người tham dự sẽ làm việc để giải quyết từng vấn đề trong tầm tay. Nếu trong môi trường lớp học, ý tưởng có thể được viết trên những mảnh giấy lớn dán vào tường. Hoặc nếu bạn đang làm việc ảo, các ý tưởng có thể được chia sẻ qua bảng tin ảo.
Lập bản đồ câu chuyện
Bản đồ câu chuyện được phát minh bởi Jeff Patton. Ông ấy đã sử dụng kỹ thuật này để thiết kế các sản phẩm phần mềm trong vài năm nay. Về cơ bản, bản đồ câu chuyện xem xét một sản phẩm hoặc tính năng từ góc độ người dùng. Kỹ thuật tương tự này có thể là một công cụ học tập kết hợp hữu ích. Bạn muốn học viên của mình luôn nghĩ về cách sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn được khách hàng sử dụng.
Vì vậy, bằng cách sử dụng bản đồ trực quan, học viên sẽ vẽ sơ đồ trải nghiệm của khách hàng ở từng giai đoạn. Ví dụ: nếu tham dự một khóa học kết hợp, các bước bạn có thể thực hiện là
- Được thông báo về khóa học bởi một người hướng dẫn.
- Khám phá khóa học.
- Tham gia khóa học và được tham gia trong suốt khóa học.
- Kết thúc khóa học.
- Quay trở lại làm việc và áp dụng các kỹ năng mới của khóa học.
Classin rất vui khi có thể cung cấp cho bạn thông tin 10 công cụ triển khai Blended Learning thú vị và hữu ích để đưa chương trình đào tạo của bạn được cải thiện và đạt hiệu quả tốt hơn.
Xem bài viết gốc tại: Top 10 Blended Learning Tools for Effective Training
